-. 육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자에게 제공되는 근로시간 단축 혜택입니다. 이 제도는 근로자가 육아와 일을 병행할 수 있도록 근로시간을 단축해 주는 제도입니다. -. 육아기 근로시간 단축을 통해 근로자는 자녀를 위한 시간을 확보할 수 있으며, 단축된 근로시간은 주당 15시간 이상, 35시간을 초과하지 않도록 조정됩니다.
2. 육아기 근로시간 단축의 사용 기간과 근로시간
-. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 1년 동안 사용할 수 있으며, 육아휴직을 사용하지 않은 경우 최대 2년까지 연장할 수 있습니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하면, 자녀 1명당 최대 2년간 사용할 수 있습니다.
3. 지급 대상과 지급액
-. 육아기 근로시간 단축 급여를 받기 위해서는 근로자가 30일 이상 근로시간 단축을 승인받아야 하며, 단축 시작일 기준으로 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다. 급여액은 근로기간에 따라 다르며, 2019년 10월 1일부터는 매주 최초 5시간분에 대해 통상임금의 100%가 지급됩니다.
4. 신청 시기와 방법 & 관련 서식 다운로드
-. 육아기 근로시간 단축 급여는 단축 시작일 이후 1개월부터 매월 단위로 신청할 수 있으며, 당월의 급여 신청은 다음 달 말일까지 완료해야 합니다. 신청방법은 온라인과 센터 방문, 우편 접수 중 선택할 수 있으며, 필요한 서류를 제출해야 합니다.
-. 근로자는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 자유롭게 선택하여 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 2회 분할이 가능하며, 육아기 근로시간 단축은 한 번의 기간이 3개월 이상이어야 하며 분할 횟수에 제한이 없습니다.
육아기 단축시간을 활용
6. 맺음말...
-. 육아기 근로시간 단축 제도는 일과 육아를 동시에 관리해야 하는 부모들에게 큰 도움이 되는 제도입니다. -. 근로시간 단축을 통해 자녀와 함께하는 시간을 늘리고, 일과 가정의 균형을 맞출 수 있는 기회를 제공합니다. -. 이 제도를 적극 활용하여 더 나은 육아 환경을 만들어 보시기 바랍니다.
